Филиал муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4»

Адрес456007, Российская Федерация, Челябинская область, Ашинский район, г. Миньяр, ул. Чертова, 1

Контакты администрации 8(351-59)7-16-08 minyar_shkola2@mail.ru

Структура и органы управления образовательной организацией

Филиал является структурным подразделением МКОУ СОШ №4 города Миньяра

Структура и органы управления ОО        эл. адрес shkola4_minyar@mail.ru

 http://sch4minasha.educhel.ru/about/structure/

 

 

 

 

 

4.УПРАВЛЕНИЕ ФИЛИАЛОМ

4.1. Управление Филиалом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и Уставом Школы.

4.2 Непосредственное управление Филиалом осуществляет руководитель Филиала, назначаемый приказом директора Школы, из числа работников, имеющих опыт учебно-методической и организационной работы в Школе или в Филиале.

4.3 Руководитель Филиала осуществляет свою деятельность от имени Филиала в соответствии с законодательством Российской Федерации по доверенности, выданной от имени Школы, за подписью руководителя Школы, с приложением печати Школы.

4.4 Руководитель Филиала является исполнительным органом Филиала, осуществляет непосредственное руководство деятельностью Филиала и подотчетен директору Школы.

Руководитель Филиала действует на основе законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

Руководитель Филиала несет ответственность перед Школой:

  • -за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся;
  • - за создание условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся.
  • -за сохранность и эффективное использование закрепленной за Филиалом собственности.

По вопросам, отнесенным законодательством и Положением к его компетенции, руководитель Филиала действует на принципах единоличия.

4.5. Руководитель Филиал:

  • обеспечивает функционирование Филиала;
  • представляет Филиал по доверенности выданной от имени Школы в отношениях с органами законодательной и исполнительной власти, юридическими и физическими лицами;
  • представляет отчет о деятельности Филиала директору школы и специалистам Управления образованием Ашинского муниципального района;
  • ведет учет граждан, пребывающих в запасе, своевременно предоставляет текущую запрашиваемую информацию и отчетность по ним и личному составу Филиала в целом директору Школу;
  • обеспечивает выполнение мобилизационных заданий;
  • выполняет мероприятия по защите работников и обучающихся от последствий чрезвычайных ситуаций в условиях мирного и военного времени;
  • организует явку на аттестацию работников Филиала;
  • несет установленную законодательством РФ дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за создание необходимых условий для учебы и сохранения здоровья, труда и отдыха обучающихся в Филиале, а также за деятельность Филиала в целом;
  • несет дисциплинарную ответственность за несвоевременность внесения и регистрацию дополнений и изменений в настоящее Положение, в связи с изменениями в действующем законодательстве;
  • по доверенности действует от имени Школы и представляет Филиал и его интересы во всех инстанциях и организациях;
  • распоряжается имуществом и средствами Филиала, в пределах определенных Школой;
  • издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения обучающимися и работниками Филиала;
  • утверждает графики работы по Филиалу;
  • зачисляет, переводит и отчисляет обучающихся;
  • несет ответственность за сохранность архивных документов;
  • по согласованию с директором Школы распределяет учебную нагрузку, распределяет обязанности между работниками Филиала, составляет должностные инструкции работников Филиала;
  • решает все вопросы, возникающие в текущей деятельности Филиала;
  • обладает правом наложения дисциплинарного взыскания на обучающихся в случае нарушения настоящего Положения;
  • разрабатывает и утверждает расписание учебных занятий;
  • способствует привлечению дополнительных финансовых средств в виде добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц;

несет ответственность перед Школой за сохранность и эффективное использование закрепленной за Филиалом собственности

Должностные обязанности руководителя филиала Школы не могут исполняться по совместительству.

4.6. Директор Школы:

  • ведет учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе, своевременно предоставляет текущую запрашиваемую информацию и отчетность по ним и личному составу Школы в целом;
  • обеспечивает выполнение мобилизационных заданий;
  • выполняет мероприятия по защите работников и обучающихся от последствий чрезвычайных ситуаций в условиях мирного и военного времени;
  • организует аттестацию работников Школы, в том числе педагогических работников Филиала;
  • несет установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за создание необходимых условий для учебы и сохранения здоровья, труда и отдыха обучающихся Школы, а также за деятельность Школы в целом;
  • несет дисциплинарную ответственность за несвоевременность внесения и регистрацию дополнений и изменений в настоящий Устав, в связи с изменениями в действующем законодательстве;
  • без доверенности действует от имени Школы, представляет Школу и ее интересы во всех инстанциях и организациях;
  • распоряжается имуществом и средствами Школы, в пределах определенных собственником;
  • издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения обучающимися и работниками Школы, а также работниками и обучающимся Филиала;
  • заключает договоры без согласования с собственником на суммы в пределах утвержденной сметы расходов;
  • выдает доверенности;
  • открывает в казначействе расчетные и другие счета;
  • является распорядителем средств в пределах утвержденной сметы расходов;
  • принимает на работу, переводит и увольняет работников Школы, заключает с ними трудовые договоры, налагает взыскания и поощряет работников Школы в соответствии с законодательством;
  • утверждает структуру и штатное расписание Школы и Филиала, графики работы и расписание занятий;
  • распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки заработной платы, оклады и надбавки (доплаты) в пределах имеющихся средств, распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции работников Школы и Филиала;
  • назначает, переводит и увольняет руководителя Филиала, утверждает его должностную инструкцию. Разрабатывает, вносит изменения и утверждает Положение о Филиале. В случае закрытия Филиала, имущество передается на баланс Школы;

 

  • самостоятельно решает все вопросы, возникающие в текущей деятельности Школы.

 

Директор Школы назначает своим приказом руководителя Филиала. Руководитель Филиала может выступать в качестве представителя Школы и действовать на основании доверенности, определяющей круг его полномочий

 

4.7. Непосредственное управление и руководство Школой осуществляет директор, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем.

Директор является исполнительным органом Школы, осуществляет непосредственное руководство деятельностью Школы и подотчетен Учредителю.

Директор действует на основе законодательства Российской Федерации и настоящего Устава.

4.8.Решение Учредителя обязательно для исполнения всеми работниками Школы и Филиала.

4.9. Для рассмотрения сложных допросов организации образовательного процесса и обеспечения повышения квалификации педагогов в Филиале действует Педагогический Совет. Состав, формирование, порядок создания и организация работы Педагогического совета регулируется Положением о Педагогическом совете школы.

Решения педагогического Совета носят рекомендательный характер и могут проводиться в жизнь приказами руководителя Филиала. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в делах Филиала.

При Педагогическом совете создаются методические объединения, которые организуют работу по повышению квалификации педагогических работников Филиала.

4.10. В Филиале действуют общешкольный и классные родительские комитеты, задачами которых является содействие Филиала, обеспечение единства педагогических требований к обучающимся, оказание помощи в воспитании и обучении обучающихся.

Родительские комитеты выносят решения в форме предложений, которые подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами Школы с последующим сообщением о результатах рассмотрения и мотивах принятого решения председателю соответствующего комитета и руководителя Филиала.

4.11. Для всех работников Филиала работодателем является Школа. Комплектование персонала Филиала осуществляется приказом директора Школы в следующем порядке:

  • - на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности;
  • - с целью подтверждения квалификации работник при оформлении приема на работу предъявляет: документы об образовании, трудовую книжку, паспорт, медицинскую справку об отсутствии медицинских противопоказаний к педагогической деятельности, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных; лиц, подлежащих призыву на военную службу; граждан, пребывающих в запасе).

4.12.С вновь принятым работником заключается трудовой договор между Школой и работником, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

4.13.»К трудовой деятельности в сфере образования ,воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры, и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающие или подвергавшиеся уголовному преследованию ( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ( за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности».

4.14.Заработная плата и должностной оклад работнику Филиала выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных заключенным трудовым договором.

4.15.Для педагогических работников Филиала учебная нагрузка ограничивается верхним пределом - не более 36 часов в неделю.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп продленного дня) - установленная учебная нагрузка педагогического работника может быть изменена по инициативе администрации Школы.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем (директором Школы) в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель (директор Школы) обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы Трудовой договор прекращается на основании пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На педагогического работника Филиала с его согласия приказом Школы могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

4.16.Трудовой договор заключенный между Школой и работниками может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.